ປະຊາຊົນອາດຈະພົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາຄວາມຄິດທີ່ສົມບູນແບບຂອງທ່ານ! ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າມັນມີຈຸດໃດໃນການເຮັດໃຫ້ຄົນພື້ນເມືອງ Virgo ຮູ້ວ່າມັນບໍ່ມີສິ່ງທີ່ດີເລີດ. ແຕ່ຂ້ອຍຕ້ອງບອກເຈົ້າວ່າລະບົບປະສາດປະ ຈຳ ເດືອນ Virgo ເດືອນພະຈິກ 2015 ສະແດງໃຫ້ທ່ານໃນແງ່ຂອງຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະ ທຳ ທີ່ຕັດສິນເກີນໄປ ສຳ ລັບການບັນລຸຄວາມສົມບູນແບບ.
aries ຜູ້ຊາຍແລະລາສີມີນເຂົ້າກັນໄດ້ແມ່ຍິງ
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນການສັ່ງຊື້ສິ່ງຕ່າງໆ, ການມອບ ໝາຍ ວຽກງານແລະໃຫ້ບັນລຸຜົນທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ຢ່າງເຄັ່ງຄັດເຊິ່ງຄົນອື່ນບໍ່ສາມາດຕິດຕາມໄດ້. ນັ້ນພຽງແຕ່ຈະສ້າງຄວາມອຸກອັ່ງໃຫ້ພວກເຂົາແທນທີ່ຈະກະຕຸ້ນໃຈ.
ອັນທີສອງ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍພາບທີ່ໃຫຍ່ໃນການເບິ່ງເຫັນ, ນັ້ນແມ່ນຫຼາຍກວ່າວຽກທຸກຢ່າງ, ແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີທີ່ໃຫ້ຄວາມ ສຳ ເລັດແກ່ທ່ານຫຼາຍກວ່າຄວາມກັງວົນໃຈ.
ຄວາມຢ້ານກົວປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບລາຍໄດ້
ໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງເດືອນພະຈິກ ນຳ ເອົາ ຄຳ ສັບຕ່າງໆເຂົ້າກັນ ດວງຈັນ ດຳ ແບບຟອມກັບສະຖານທີ່ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ Mars ໃນ Libra , ຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນທີ່ທ່ານຫາໄດ້.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວຂອງທ່ານທີ່ຈະບໍ່ຖືກຍົກຍ້ອງພໍ ພາຍໃນການຮ່ວມມື ທີ່ຈະສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນບໍ່ດີພໍສົມຄວນອ້ອມຮອບທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຂຽນແມ່ນວັນທີ 30
ໃນບາງກໍລະນີ, ໂອກາດ ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ເປັນຈິງ, ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ປ່ຽນແປງໂດຍການເພິ່ງພາອາໄສການອະນຸມັດຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນປະເດັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຈະແຈ້ງ ສຳ ລັບຕົນເອງ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ.
ເວລາທີ່ສັ່ນສະເທືອນເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ໂດຍສະເພາະໃນທົດສະວັດສຸດທ້າຍຂອງເດືອນ, ທັດສະນະທາງໂຫລາສາດທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບສັນຍານປ່ຽນແປງເຊິ່ງທຸກຄົນຈະຕ້ອງປະເຊີນ ໜ້າ ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີທີ່ທ່ານພົວພັນກັບອະດີດ, ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແລະຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານ, ພ້ອມກັນ. ເສລີພາບຫຼາຍເທົ່າ, ໂອກາດ ໃໝ່ໆ ແລະການເຄື່ອນໄຫວທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນອາຊີບຂອງທ່ານຕື່ມອີກ, ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ກີດຂວາງທ່ານຈາກການກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ ກັບແຜນການຂອງທ່ານ.
ແລະມັນອາດຈະແມ່ນສິ່ງທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບອະດີດຂອງທ່ານເຊັ່ນການອ້າງອີງທີ່ຂາດແຄນ, ການຂາດການຝຶກອົບຮົມຫລືການຢັ້ງຢືນດ້ານວິຊາຊີບຫລືແມ່ນແຕ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອບຄົວ. ມັນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງຍົກເລີກເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບຂອງທ່ານໃຫ້ດີ, ມັນພຽງແຕ່ ໝາຍ ເຖິງການຄິດຄືນ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບສິ່ງນັ້ນທັງ ໝົດ.
ພຽງແຕ່ຍອມຮັບສິ່ງຕ່າງໆທີ່ມັນເປັນແລະປ່ຽນແປງໄດ້ເພື່ອຮັກສາເວລາທີ່ປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຈະປະເຊີນ ໜ້າ ໃນຊຸມປີຕໍ່ ໜ້າ.
